Dave Stam over
werken bij Bisnez.
Groei, plezier en collectief
Groei, plezier en het collectief: die woorden kenmerken Dave’s loopbaan bij Bisnez. Sinds 2008 werkt hij als consultant en projectleider, met veel ervaring in proces- en datamanagement. Zijn advies is eenvoudig maar krachtig: doe werk dat je leuk vindt. “Werken moet je tot je 67e. Daarom kun je maar beter iets doen dat je energie geeft.”
Voor Dave is werken nooit een solo-avontuur. Hij zoekt altijd de verbinding met anderen – bij klanten én binnen Bisnez. “We leren van elkaar, we helpen elkaar, en we staan voor elkaar klaar.”
Voor Dave is werken nooit een solo-avontuur. Hij zoekt altijd de verbinding met anderen – bij klanten én binnen Bisnez. “We leren van elkaar, we helpen elkaar, en we staan voor elkaar klaar.”
"
We willen ervan overtuigd raken dat je energie krijgt van het helpen van klanten – waarbij je succes heus mag vieren, maar niet zelf in de spotlight hoeft te staan.
Regie en communicatie
In zijn projecten neemt Dave graag de regie. Hij vindt communicatie cruciaal, zowel met klanten als binnen teams. “Je mond houden en alles alleen proberen op te lossen, dat is de enige echte fout die je kunt maken.” Transparantie en overleg zorgen volgens hem niet alleen voor betere resultaten, maar ook voor een prettige samenwerking.
Daarnaast neemt Dave coachingstaken op zich. Ongeveer tien procent van zijn tijd besteedt hij aan het begeleiden van jongere collega’s. “Het gaat dan niet om wat ík wil, maar om de ontwikkeling van de ander. Die dienstbaarheid kenmerkt Bisnez, en geeft veel voldoening.”
Daarnaast neemt Dave coachingstaken op zich. Ongeveer tien procent van zijn tijd besteedt hij aan het begeleiden van jongere collega’s. “Het gaat dan niet om wat ík wil, maar om de ontwikkeling van de ander. Die dienstbaarheid kenmerkt Bisnez, en geeft veel voldoening.”
Werken zonder hiërarchie
Wat Bisnez onderscheidt van andere consultancybureaus, is volgens Dave de platte structuur. Er zijn geen lagen van management of functietitels die bepalen wie je bent. “We kijken naar wat iemand kan, niet naar leeftijd of status. Iedereen kan van elkaar leren.” Die cultuur van gelijkwaardigheid en samenwerking maakt Bisnez voor hem een prettige en stimulerende plek om te werken.
Persoonlijke lessen
In de loop der jaren is Dave kritischer geworden op zijn rol en de opdrachten die hij aanneemt. Waar hij vroeger vaak meeging in “u vraagt, wij draaien”, wil hij nu vooraf beter weten wat er van hem verwacht wordt. “Pick your battles, en praat het uit. Niet alles is de discussie waard, maar sommige dingen wel. Probeer te begrijpen wat er bij de ander speelt – dat maakt samenwerken veel makkelijker.”
Ook heeft hij geleerd het belang van balans te waarderen. Consultancy vraagt flexibiliteit en kan intensief zijn, maar juist daarom vindt Dave het belangrijk om soms de laptop bewust dicht te klappen. “In de avond of in het weekend de boel de boel laten geeft ruimte om te evalueren en vooruit te kijken: word ik nog gelukkig van wat ik doe, en wat wil ik leren?”
Ook heeft hij geleerd het belang van balans te waarderen. Consultancy vraagt flexibiliteit en kan intensief zijn, maar juist daarom vindt Dave het belangrijk om soms de laptop bewust dicht te klappen. “In de avond of in het weekend de boel de boel laten geeft ruimte om te evalueren en vooruit te kijken: word ik nog gelukkig van wat ik doe, en wat wil ik leren?”
