Na zijn master Economics and Business aan de Erasmus Universiteit werkte Isaäc Eisinga ruim tien jaar in de retail, onder meer als assistent-bedrijfsleider. Hoewel hij veel leerde, wist hij dat dit niet zijn pad voor de lange termijn was. Hij maakte de overstap naar een traineeship bij Itrainee, waar hij ervaring opdeed als SAP-consultant.

Tijdens die periode kwam Bisnez al op zijn pad – via Marcel en een uitnodiging voor de Bisnez Leiderschapsbijeenkomst. Na afronding van zijn traineeship besloot hij de stap te zetten. “Ik stuurde Marcel een bericht en binnen 2,5 uur liep ik met een getekend contract naar buiten.”

Isaäc begon bij Bisnez als adviseur, maar zijn eerste opdracht bracht hem meteen in de projectmanagementhoek. Als Programma Management Officer (PMO) werkt hij inmiddels ruim een jaar bij Dienst Toeslagen, verdeeld over drie programma’s.

Zijn eerste project betrof het Programma Informatiehuishouding Op Orde (IHH OO). Daar bewaakte hij de kwaliteit van dossiers, bereidde besluitvormingsstukken voor en hield toezicht op de overdracht en decharge. “Die rol gaf me meteen inzicht in hoe groot de impact van goed projectmanagement kan zijn.”

Wat Isaäc het meest waardeert aan Bisnez, is de cultuur. “Iedereen is benaderbaar. Of iemand nu junior of senior is, de deur staat altijd open.” Hij ervaart de organisatie als zorgvuldig, menselijk en oprecht.

Zijn ontwikkeling kreeg een stevige boost via het Bisnez Fundamentals-programma, speciaal voor collega’s met minder dan vier jaar ervaring. “We kregen theorie én praktijkvoorbeelden van ervaren collega’s, met realistische opdrachten en tips. Juist die lessen uit de praktijk waren enorm waardevol.” Ook vakgroepen en certificeringstrajecten stimuleren hem om zich verder te ontwikkelen.

Isaäc gelooft sterk in het principe je bent wat je doet. Voor hem betekent dat: afspraken nakomen, anderen aanspreken op hun verantwoordelijkheden en – als het nodig is – het eerlijke gesprek voeren. “Dat is niet altijd makkelijk als je niet op één lijn zit, maar wel belangrijk.”

Collega’s omschrijven hem als gestructureerd, oplettend en iemand die weinig ontgaat. Hij maakt het verschil door nét dat stapje extra te zetten. “Soms betekent dat ’s avonds de laptop nog even openklappen om iemand te ontzorgen.”

Wat volgens Isaäc uniek is aan Bisnez: iedereen bouwt mee aan de organisatie, niet alleen het management. Via bouwblokken dragen collega’s actief bij aan de koers en ontwikkeling van het bureau. “Dat maakt Bisnez echt een collectief.”

Aan nieuwe collega’s zou hij zeggen: “Zeker doen. Het is hard werken, maar je wordt er echt voor beloond – door waardering, door successen die we samen vieren en door de omgang met collega’s.” Voor zichzelf kijkt hij uit naar nieuwe rollen waarin hij zijn kennis kan verbreden en samen met collega’s impact kan blijven maken bij klanten.